Dimissioni – CCNL Calzature

CCNL  Calzature (Aziende industriali)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

Impiegati – Fino a 5 anni di anzianità:
8°  livello – 3 mesi
7°  livello – 2 mesi
6°, 5°  livello – 1 mese e ½
4°, 3°, 2°   livello – 1 mese

Impiegati – Da 5 a 10 anni di anzianità:
8°  livello – 4 mesi
7°  livello – 3 mesi
6°, 5°  livello – 2 mesi
4°, 3°, 2°   livello – 1 mese e ½

Impiegati – oltre 10 anni di anzianità:
8°  livello – 5 mesi
7°  livello – 4 mesi
6°, 5°  livello – 2 mesi e 1/2
4°, 3°, 2°   livello – 2 mesi

Intermedi – Fino a 5 anni di anzianità:
6°, 5° livello – 1 mese

Intermedi – Oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
6°  livello – 1 mese e ½
5°  livello – 1 mese

Intermedi – Oltre 10 anni di anzianità:
6°  livello – 2 mesi
5°  livello – 1 mese e ½

Operai e apprendisti:
– 2 settimane lavorative

Termini di disdetta (Impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni (tutte le categorie): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva (tutte le categorie): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Anzianità convenzionale (impiegati, intermedi): alla determinazione dei termini di preavviso, l’anzianità maturata  in qualità di operaio presso la stessa azienda viene riconosciuta al 25% per gli impiegati e al 40% per gli intermedi.

Permessi durante il preavviso (tutte le categorie): in caso di licenziamento saranno concessi permessi:  la distribuzione e la durata saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Per gli intermedi, operai e apprendisti il preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie.

Esonero di preavviso (operai,apprendisti): l’azienda può esonerare dal lavoro in qualunque giorno successivo al preavviso, corrispondendo l’intera retribuzione di fatto per le ore lavorative mancanti al compimento dello stesso.

Prestazioni ulteriori (operai,apprendisti): se al termine del preavviso sia richiesta ulteriore prestazione  di lavoro, dovrà essere dato altro preavviso per poter procedere alla risoluzione del rapporto.

Termini di disdetta(operai, apprendisti): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

CCNL Calzature (Piccola e media industria)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

Impiegati – fino a 5 anni di servizio:
7°  livello  -  3 mesi
6°  livello  -  2 mesi
5°  livello  -  1 mese e ½
4°, 3°, 2°  livello  -  1 mese

Impiegati – da 5 a 10 anni di servizio:
7°  livello  -  4 mesi
6°  livello  -  3 mesi
5°  livello  -  2 mesi
4°, 3°, 2°  livello  -  1 mese e ½

Impiegati -  oltre i 10 anni di servizio:
7°  livello  -  5 mesi
6°  livello  -  4 mesi
5°  livello  -  2 mesi e ½
4°, 3°, 2°  livello  -  2 mesi

Intermedi – fino a 5 anni compiuti di servizio:
5°, 4°   livello  -  1 mese

Intermedi – oltre  5 e fino a 10 anni compiuti di servizio:
5° livello  -  1 mese e ½
4°  livello  -  1 mese

Intermedi – oltre 10 anni di servizio:
5°  livello  -  2 mesi
4°  livello  -  1 mese e ½

Operai e apprendisti:
-  2  settimane lavorative secondo l’orario contrattuale in atto.

Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi, operai/appr): devono essere date per iscritto.

Indennità sostitutiva (impiegati,intermedi e operai/appr): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Permessi durante il preavviso (impiegati, intermedi, e operai/appr in caso di licenziamento): saranno concessi dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi sono stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda. Il periodo di preavviso (intermedi,operai e apprendisti): non può coincidere con il periodo di ferie.

Esonero dal preavviso(operai e apprendisti): l’azienda può esonerare il lavoratore in qualunque giorno successivo corrispondendogli
l’intera retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo del preavviso.

Ulteriori richieste di prestazione lavorativa (operai e apprendisti): in caso di richiesta sl termine del preavviso , dovrà essere dato al lavoratore altro preavviso prima di poter procedere alla risoluzione del rapporto.

Termini di disdetta (operai e apprendisti): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana; decorrono dal giorno di ricevimento dell’azienda.