Il licenziamento disciplinare è diretto a sanzionare una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore e non è collegato ad esigenze oggettive, organizzative o produttive dell’azienda. Continua a leggere »
Una tutela particolare è prevista nel caso di licenziamento illecito e discriminatorio, cioè nel caso di licenziamento lesivo dei diritti fondamentali della persona ed intimato senza che ricorra la giusta causa o il giustificato motivo. In questo caso viene sempre considerato nullo (cioè come non fosse mai stato effettuato), indipendentemente dalla motivazione adottata, e comporta il diritto alla reintegra nel posto di lavoro oltre che il diritto al risarcimento del danno indipendentemente dalle dimensioni occupazionali dell’azienda (art. 3 l . n.108/90). Continua a leggere »
Sei stato licenziato? Non conosci la motivazione del licenziamento intimatoti? Non hai ricevuto il preavviso? Hai diritto all’indennità di mancato preavviso? In questa pagine potrai trovare una serie di informazioni utili per risolvere i tuoi dubbi e conoscere gli strumenti di tutela che l’ordinamento appresta in caso di licenziamento illegittimo. Continua a leggere »