Ufficio vertenze Cisl Brescia

Termini di disdetta: possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Forma delle dimissioni: per iscritto con raccomandata od altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento . Decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva: spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Permessi durante il preavviso: possono essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie né di congedo matrimoniale.

Termini di disdetta (impiegati): i termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

In caso di dimissioni(impiegati) i termini sono ridotti alla metà.

Forma delle dimissioni (impiegati, operai): devono essere presentate per iscritto.

Indennità sostitutiva (impiegati, operai): spetta in caso di sospensione del rapporto.

Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): la parte che riceve  la disdetta può troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso(impiegati): possono essere concessi dei brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata degli stessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Termini di disdetta(operai): possono decorrere da qualunque giorno della settimana.

Apprendistato: per il periodo di preavviso valgono le norme di cui agli art 32(operai) e art 71 (impiegati) del CCNL con riferimento al livello riconosciuto all’apprendista.

Termini di disdetta(impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese (considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese ).

In caso di dimissioni (impiegati ) i termini di preavviso sono ridotti alla metà.

L’impiegato già in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto mantiene “ad personam” l’eventuale maggiore termine di preavviso di licenziamento cui avesse diritto in base a consuetudine o contratto  individuale vigente a tale data.

Forma delle dimissioni (impiegati e operai): devono essere comunicate per iscritto

Indennità sostitutiva(impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Facoltà di interruzione preavviso (impiegati) : è in facoltà della parte che riceve la disdetta  di troncare il rapporto, sia all’inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Termini di disdetta(impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese (considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese ). In caso di dimissioni (impiegati) i termini di preavviso sono ridotti alla metà.

L’impiegato già in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto mantiene “ad personam” l’eventuale maggiore termine di preavviso di licenziamento cui avesse diritto in base a consuetudine o contratto  individuale vigente a tale data.Quota giornaliera pari a 1/25 della retribuzione mensile(da 1 a 14 art 80 ccnl).

Forma delle dimissioni (impiegati, operai):  devono essere comunicate per iscritto

Indennità sostitutiva (impiegati, operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta  di troncare il rapporto, sia all’inizio, sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali.

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Lavoratori a cottimo (operai): nell’indennità di preavviso verrà computato anche l’utile medio di cottimo realizzato nelle ultime due quindicine o quattro settimane.