Dimissioni – CCNL Lavanderie

CCNL Lavanderie (Aziende artigiane)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

 Quadri: 
6° Super  livello – 3 mesi

Impiegati:
6°  livello – 3 mesi
5°  livello – 2 mesi
4°  livello – 1 mese e ½
3°  livello – 1 mese
2°  livello –  ½  mese 

Intermedi:
5°  livello – 1 mese e 1/2  

Operai:
4°  livello – 5 settimane
3°  livello – 3 settimane
2°  livello – 2 settimane
1°  livello – 1 settimana

Termini di disdetta (tutti i livelli): possono aver luogo in qualsiasi giorno del mese. 

Forma del preavviso (per tutti i livelli): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.  

Indennità sostitutiva (per tutti i livelli): spetta in caso di sospensione dal rapporto. 

Permessi durante il preavviso (tutti i livelli): potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione.

Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie né di congedo matrimoniale. 

CCNL Lavanderie (Aziende industriali)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

Impiegati – fino 5 anni compiuti di anzianità:
7°  livello –  2 mesi
6°  livello – 1 mese e ½
3°,4°,5°  livello – 1 mese

Impiegati – oltre 5 e fino 10 anni compiuti di anzianità:
7°  livello – 3 mesi
6°  livello – 2 mesi
3°,4°,5°  livello – 1 mese e ½

Impiegati –  oltre 10 anni compiuti di anzianità:
7°  livello – 4 mesi
6°  livello – 2 mesi e ½
3°,4°,5°  livello – 2 mesi

Intermedi – fino 5 anni compiuti di anzianità:
6°  livello – 1 mese
5°  livello –  1/2 mese

Intermedi – oltre 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità:
6°  livello – 1 mese e ½
5°  livello – 1 mese

Intermedi – oltre 10 anni compiuti di anzianità:
6°  livello – 2 mesi
5°  livello – 1 mese e ½

Operai:
– una settimana lavorativa (ad orario normale, secondo il CCNL)

Termini di disdetta(impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): per iscritto a mezzo raccomandata. La data della disdetta è quella di spedizione della raccomandata stessa.

Indennità sostitutiva (impiegati intermedi e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Permessi durante il preavviso (impiegati, intermedi): spettano permessi la cui distribuzione e durata sono stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Ferie (intermedi, impiegati): il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie.

Congedo matrimoniale (impiegati): il preavviso non può essere considerato periodo di congedo matrimoniale.

Facoltà di interruzione preavviso (intermedi): è facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art. 91 (CCNL) di troncare il rapporto, sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso, non compiuto. 

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.