Finanziaria 2010: ecco i nuovi incentivi
29 dicembre 2009
La finanziaria 2010 introduce alcune misure atte a contrastare la disoccupazione ed a sostenere la ricollocazione dei lavoratori. Ecco alcuni degli interventi.
Disoccupazione
Per ottenere la disoccupazione non agricola con requisiti normali, nelle 52 settimane di accredito contributivo (utili ai fini del diritto), rientrano anche i periodi di Co.co.co., dei due anni precedenti purché non superiori alle 13 settimane. “misura sperimentale per il 2010″
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Anche per i Comuni vige l’obbligo di responsabilità solidale
17 dicembre 2009
Il Tribunale di Milano sancisce, con apposita sentenza, la responsabilità solidale prevista dall’art. 29 D.Lgs nr 276/03 nei confronti di una pubblica amministrazione.
Secondo il giudice la legge fa riferimento sia al committente imprenditore che al committente datore di lavoro, categoria ove va inserito certamente anche il Comune. Inoltre la disposizione di cui all’art. 1 co 2 D.Lgs 276/03 ( “… il presente decreto non trova applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale…”) va interpretata nel senso di escludere l’applicazione delle norme contenute nella normativa in esame alla sola disciplina del rapporto lavorativo nel pubblico impiego.
Finalmente questo ci consente di arginare un fenomeno che sta sempre più dilagando tra le amministrazione a totale discapito dei lavoratori.
CIG: al via nuove regole di calcolo
22 aprile 2009
Il limite di durata delle 52 settimane sarà conteggiato sulle effettive giornate di sospensioni e non più sul numero delle settimane.
Con la circolare n. 58 del 20 aprile l’istituto ha corretto le modalità di calcolo delle settimane di CIG che le aziende possono utilizzare, rendendo maggiormente flessibile il criterio di computo dei limiti temporali nel limite delle 52 settimane.
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Decreto Legge 185 del 29/11/08 convertito in
Legge n. 2 del 28 gennaio 2009, le nuove tabelle.
Con la conversione in legge del D.L. 185, vengono finalmente chiariti i limiti e le modalità di intervento per il ricorso agli strumenti atti alla tutela del reddito.
Il testo del D.L. già da noi pubblicato il 5 dicembre, necessitava di alcuni chiarimenti per la sua attuazione, con la conversione il legge il Governo ha definito le modalità ed i requisiti di accesso alle integrazioni che riportiamo nella tabella di seguito esposti.
Per eventuali dubbi, aiuti nella compilazione delle domande assistenza potete rivolgervi agli sportelli dell’INPS, o del nostro patronato INAS. Inoltre potete rivolgervi alle Federazioni di Categoria della CISL per le informazioni relative all’attivazione di tutti gli strumenti necessaria alla tutela del posto di lavoro
A proposito di Contratti di solidarietà
30 gennaio 2009
I CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ (disciplina legislativa e spunti di riflessione)
L’istituto dei contratti di solidarietà registra di recente nuova attenzione in campo economico e sociale quale misura contingente per affrontare la grave crisi occupazionale e retributiva in atto, in attesa della ripresa produttiva. Pare dunque utile una ricognizione della disciplina legislativa esistente per cogliere i possibili sviluppi in prospettiva.
Il lavoro “non paga”
24 dicembre 2008
Finalmente una buona notizia, e non poteva cadere in un periodo migliore, il 22 dicembre sarebbe dovuto entrare in vigore la norma abrogativa disposta dal Dl. 25/06/2008 n. 112, definito taglia leggi. Infatti nella logica di razionalizzazione avviata dal governo si prevedeva l’eliminazione di una serie di leggi e relativi riflessi definite obsolete e superate.
Tra queste però vi erano alcune disposizioni che riguardavano molto da vicino il mondo del lavoro, noi ve ne citiamo tre: le disposizioni in favore degli operai delle aziende industriali ed artigiane del settore edilizia in materia di integrazione salariale (L. 77 del 3/2/1963 e L. 14 del 2/2/1970. La L. n. 370 del 22/2/1970 che stabiliva l’obbligo del riposo settimanale di 24 ore coincidente con la domenica, salvo apposite e ben precisate declaratorie definite in apposita tabella. Inoltre la L. 319 del 2/4/1958, che garantiva ai lavoratori l’accesso gratuito agli atti amministrativi ed ai processi per cause di lavoro, danni da infortunio, ricorsi per cause previdenziali.